Descripción del puesto
El Responsable de la
posición debe estar familiarizado con la coordinación
y el cumplimiento de las acciones ligadas a la gestión del recurso humano
(Control de contrataciones laborales, administración
de personal, Inducción y capacitación,
representación administrativa ante entidades, atención
al colaborador, relaciones laborales y comunicación interna, Plan de Acción de Clima
Laboral, etc)
Requisitos
Se desea un profesional graduado con estudios
Técnicos o Profesionales en las carreras de Administración,
Ingeniería Industrial y/o Carreras afines. Cursos o diplomado en Gestión del Talento
Humano.
Con conocimientos
técnicos de Office (Excel nivel avanzado), conocimiento de ERP módulo de RRHH a
Nivel Intermedio, Power BI a Nivel Intermedio.
Con Experiencia
comprobada de 2 años como mínimo, de preferencia en
empresas de servicios o entidades financieras con más de 400 colaboradores. Conocimientos
de Legislación Laboral.
Beneficios
Se ofrece todos los beneficios
de ley, ingreso a planilla desde el primer día de labores, una
remuneración acorde al mercado, así como Seguro Oncológico al 100%, capacitación permanente y la oportunidad de integrarse a una
empresa sólida en el mercado con un grato ambiente laboral.
