Descripción del puesto
• Realizar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación y desarrollo de todo el personal de la empresa, así como la administración de remuneraciones, registro y control de personal, bienestar y asistencia social y seguridad e higiene ocupacional.• Realizar la evaluación del clima Laboral y proponer el Plan de mejora de clima laboral.
• Realizar la evaluación de desempeño y proponer el Plan de acción para la mejora del desempeño.
• Planificar y dirigir capacitaciones internas.
• Elaborar y planificar el plan anual de entrenamiento y capacitación.
• Gestionar Compliance laboral (SST, MOF, RIT, entre otros)
• Implementar el Boletín Laboral digital y optimizar el uso del Periódico Mural.
• Coordinar las actividades de confraternidad, agasajos, mensajes al personal y otros orientados a la mejora del clima laboral.
• Apoyar en la ejecución de los procesos de selección (contacto, correos y organización). • Atender consultas y requerimientos de colaboradores.
• Apoyo en la gestión de las Relaciones laborales dentro de la empresa.
• Coordinar la implementación de las Políticas y Normas emanadas para la Administración de los Recursos Humanos de la empresa.
• Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
Requisitos
Profesional Egresado o Bachiller de Psicología, Administración, Administración y Recursos • Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.• Conocimientos específicos en: Legislación Laboral y Tributaria, dirección de personas, sistemas Integrados de Gestión, Gestión de personas, Salud y Seguridad Ocupacional.
• Experiencia mínima de 1 o 2 años en cargo de Analista de Recursos Humanos.
• Inglés intermedio.
• Conocimiento de: Office intermedio-avanzado, PLACAR intermedio-avanzado (No indispensable) y PDT PLAME intermedio-avanzado
Beneficios
• Contrato a plazo fijo.• EPS cubierto parcialmente.
• Utilidades, de acuerdo a resultados del negocio.
• Beneficios sociales de acuerdo a Ley
• Horario de trabajo: lunes a viernes de 8.30am a 6.30pm.
• Salario acorde al mercado Cobertura de alimentación no principal